Фото: пресс-служба СибурТюменьГаз
Большая карьера может начаться в северном городе, с первой смены на заводе. СИБУР развивает рабочие профессии, от которых зависят надёжность газопереработки и обеспечение нефтехимии сырьём. Обучение и наставничество помогают молодым сотрудникам освоиться, а опытным профессионалам расширить компетенции и подготовиться к новым ролям. В Пыть-Яхе, Нягани и других городах Югры есть возможности стать востребованным специалистом и вырасти до руководителя. Важно выбрать своё направление и быть готовым учиться.
Именно с такого выбора начался путь Арифа Алиева. После профессионального колледжа он переехал из Тюмени в Пыть-Ях, чтобы работать в СИБУРе. Пришёл на Южно-Балыкский газоперерабатывающий завод стажёром, освоил профессию оператора технологических установок, затем стал инженером. Сегодня ему 26 лет, и он руководит сменой, в которой более 30 сотрудников.
Предложение о назначении заставило серьёзно задуматься о своей подготовке. «Сначала я думал, что у меня ещё недостаточно компетенций для перехода на руководящую должность», - вспоминает Ариф.
Освоиться помог опыт, полученный ещё инженером. Начальник производства доверял ему организацию работы смены, постепенно расширяя круг задач. Теперь Ариф сам отвечает за коллектив. Особую ценность для него имеет возможность работать вместе с наставниками, которые встретили его стажёром.
Такая передача опыта сопровождает сотрудников на разных этапах карьеры. Начальник производства «Няганьгазпереработки» Юрий Гольцов тоже хорошо помнит помощь коллег в начале управленческого пути. В 2010 году он перешёл с должности механика товарно-сырьевого цеха в создаваемую центральную инженерно-технологическую службу. После стажировки стал начальником смены. «Я был механиком отдельного цеха, а здесь появилась возможность работать уже с производством в целом, глубже понимать процессы, видеть их шире».
Фото: пресс-служба СибурТюменьГаз
Новая роль потребовала быстро пополнять знания. Юрий выходил на площадку, изучал схемы трубопроводов, разбирался в движении потоков и обращался за советом. «Если чего-то не понимал до конца, обязательно обращался к более опытным коллегам, к наставникам, к персоналу. Никогда не было такого, чтобы кто-то отказал в помощи».
Со временем он возглавил цех, затем управление и производство. Основой роста стали знание технологии, умение принимать решения и выстраивать доверие в команде. Именно эти навыки ежедневно нужны начальнику смены.
Фото: пресс-служба СибурТюменьГаз
Как они работают на практике, знает Олег Ляшенко, начальник смены товарно-сырьевой базы Южно-Балыкского линейно-производственного управления «Запсибтрансгаза». Его рабочие часы начинаются с приёма информации о состоянии оборудования, движении продукции и предстоящих работах. Затем он уточняет обстановку на участках, распределяет задачи, поддерживает связь с персоналом и контролирует технологические параметры.
За стабильной работой стоят внимание к деталям и постоянный контакт с людьми. Перед выполнением задач сотрудники анализируют риски, проверяют средства защиты, обсуждают безопасный порядок действий. Во время обходов руководитель помогает разобраться в вопросах и выслушивает предложения.
Из такой ежедневной практики складываются профессиональная уверенность и готовность к следующему шагу. Для одного им станет освоение оборудования, для другого инженерная задача или руководство коллективом. Истории сотрудников показывают, какие перспективы открывает работа на северных предприятиях СИБУРа. Знания, поддержка коллег и собственная вовлечённость помогают выстроить карьеру там, где уже живёшь, работаешь и видишь своё будущее.
СИБУР - признанный лидер среди российских работодателей: компания входит в топ-5 лучших работодателей России по версии HeadHunter, признана лучшей нефтехимической и химической компанией года по версии Best Company Award от Changellenge, вошла в список лучших работодателей для молодёжи по версии Forbes («золотая группа») и уверенно закрепила своё лидерство среди студентов профильных вузов и ссузов по рейтингу FutureToday «Лучшие работодатели России».