В 7:30 утра шесть дней в неделю: в Югре работяга отсудил у нефтяной компании полмиллиона за ранние созвоны

Изначально работник хотел получить от компании четыре миллиона рублей

Фото: Татьяна Коркина. Перейти в Фотобанк КП

Ханты-Мансийский районный суд обязал нефтяную компанию выплатить своему сотруднику полмиллиона рублей за участие в ежедневных утренних планерках по телефону. Судья приравнял ранние созвоны к сверхурочной работе, а она, как известно оплачивается в двойном размере. В случае же с мужчиной, он не получил за переработку ни копейки.

Будильник на 7:30 шесть дней в неделю

Истец (в судебных документах обозначен как М.) устроился на предприятие в феврале 2021 года и работал на разных должностях. С апреля 2023-го он стал начальником Службы управления промышленной безопасностью, охраны труда и окружающей среды, а потом его переводили менеджером - в 2024 и 2025 годах. И с 2023 года каждый день, шесть раз в неделю, он обязан был подключаться к оперативному селекторному совещанию, длившемуся с 7:30 до 9:30.

При этом рабочая смена начиналась в 9:00, то есть ежедневная переработка составляла полтора часа. Не участвовать в совещаниях мужчина не мог, поскольку эта обязанность напрямую прописана в его должностной инструкции.

Платить за эти часы компания не спешила. Главные аргументы - приказа о привлечении к сверхурочной работе нет и, следовательно, мужчина участвовал в селекторе добровольно.

Как отбивалась компания

После увольнения М. подсчитал, что за два с лишним года ему недоплатили больше двух миллионов рублей, и это только сверхурочные! Плюс он попросил компенсацию за задержку выплаты - еще почти два миллиона. И сто тысяч за моральный вреда. Итого - четыре с лишним миллиона рублей.

Услышав сумму, работодатель ринулся в бой и парировал следующее. Во-первых, сотрудник подключался к совещаниям по своему желанию - ни устных, ни письменных распоряжений не было. Во-вторых, во время созвона он отсутствовал на рабочем месте, как и предусмотрено договором. В-третьих, в табелях учета рабочего времени нет сведений о переработке. Ну и, в конце концов, за время работы в компании от сотрудника не поступило ни одной жалобы, а значит, его все устраивало.

К какому выводу пришли суды

Сначала дело слушали в Ханты-Мансийском районном суде, далее в окружном суде - апелляция, и самый последний - кассационный. Все три инстанции встали на сторону сотрудника.

Главным при принятии решения было то, что участие в созвонах предусмотрено должностной инструкцией мужчины. Планерки организовал работодатель, и проводились они до начала рабочего дня, то есть это сверхурочная работа, за которую нужно платить. Тот факт, что сотрудник подключался к совещанию из дома, суд не смутил: он выполнял свои должностные обязанности, а из какого места - неважно.

Отсутствие приказов тоже не помогло компании избежать затрат. Судьи четко дали понять: если работодатель заставляет трудиться вне смены - он обязан это оплачивать, даже если в табелях пустота. Что касается отсутствия жалоб со стороны работника, у него есть все права заявить о своем недовольстве позже.

Сколько денег получил работник

Получить все четыре миллиона мужчине не удалось. Суд применил годичный срок исковой давности, поэтому переработка высчитывалась за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025-го.

Задолженность по зарплате - 372 645 рублей. Компенсация за задержку выплаты - 150 132 рубля. Моральный вред - 10 000 рублей. И общая сумма - 532 777 рублей.

Поскольку кассация оставила решение предыдущих судов без изменений, обжаловать его у компании больше не получится. А это значит, что работник точно получит эту деньги.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

От выбора локации до аукциона: как купить помещение для бизнеса у города